近日，上海航运交易所和中华航运物流人才网联合在沪发布了《2007年度航运业薪酬福利水平报告》。《报告》显示，我国航运业薪酬水平今年增长了12%，航运从业人员在福利项目数量和福利收入总额上比对其他行业均位于前列，本土化的中高级管理人才在企业中的地位日益提高。

　　该报告对目前航运人才薪酬福利现状进行了全面盘点，内容涵盖了航运业的大部分岗位，涉及航运业职能序列22个、岗位200多个。

　　在发布会上，上海航交所有关负责人表示，航运从业人员的全年总收入主要包括基本现金、各种补贴、变动收入及各项福利等部分。随着市场的不断变化，在今年的报告中可以发现，企业对中高层级岗位的薪酬政策作出了相应调整，各企业对总监层加大了吸引和保留的投入力度，使其基本现金收入在总薪酬中所占比例提高到了83%。而对经理层则偏重于变动部分，经理层的变动收入在总薪酬所占的比例由去年的6.6%激增至今年的15.8%。这说明在激烈的竞争下，各企业期望员工努力表现来给企业带来更多的利润，也愿意给表现好的员工更多更大的激励。